L'UNSA - second syndicat représentatif des salariés des entreprises de moins 11 salariés dans l'Aisne

L'UNSA remercie les salariés des très petites entreprises d'avoir porté leur voix sur un syndicat moderne, positif et efficace. Les résultats des élections TPE dans le département de l'Aisne place notre syndicat en seconde position de représentativité dans les entreprises de moins de 11 salariés.

L'UD 02 est votre interlocuteur de proximité pour vous aider dans votre quotidien professionnel. Rencontrez nous, informez vous et rejoignez nous. L'UNSA accompagne les salariés du privé et vous aide à protéger vos droits.

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Résultat campagne TPE - très bons résultats pour l' UNSA

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3 février 2017 - Les résultats des élections des Très Petites Entreprises (TPE), qui se sont déroulées du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017, viennent d’être publiés.

Avec 12,49 % des voix, l’UNSA enregistre la plus forte progression. Au regard du scrutin TPE précédent de 2012, elle est en effet la seule organisation à améliorer son score, en pourcentage (+ 5,17 %) comme en voix ( + 18,5 %). L’UNSA consolide ainsi sa 4ème place et se rapproche des trois premiers, à 0,5 point seulement du 3ème.

Ces bons résultats sont d’abord à mettre au compte de l’offre syndicale développée par l’UNSA auprès des salariés de TPE. Elle les considère comme des salariés à part entière, qui ont d’abord besoin d’information, d’aide juridique, d’assistance administrative, bref d’un syndicalisme utile, efficace et responsable. Ils sont le fruit aussi d’une campagne de terrain dynamique menée par des équipes militantes motivées.

Cet excellent score réalisé par l’UNSA ne lui fait pas oublier le très fort taux d’abstention qui marque ce scrutin. Déjà faible en 2012 avec 10,09 %, la participation chute en effet à 7,23 % en 2017.

Le report du vote pendant la période des fêtes de fin d’année en est la principale explication. Cela engage la responsabilité de la CGT qui ne pouvait ignorer les conséquences d’un recours qu’elle a déposé tardivement.

Mais au-delà de cet épisode procédurier, la faible participation témoigne du degré d’extériorité des salariés de TPE à l’égard du syndicalisme. Ce sentiment, ressenti par près de 20 % du salariat français, devrait interpeller le syndicalisme dans son ensemble.

Pour sa part, et à la hauteur de sa responsabilité, l’UNSA entend bien continuer à répondre aux attentes de ces salariés qui, parce qu’ils sont des salariés à part entière, méritent aussi d’être défendus et conseillés à part entière.

Election TPE

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Adhérer à l'UNSA

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Pourquoi adhérer à l’UNSA ?

L’UNSA_ s’inscrit en permanence dans le cadre de l’indépendance du syndicalisme vis à vis des interlocuteurs gouvernementaux, patronaux et des partis politiques, sa charte est le socle commun à tous ses adhérents.

L’UNSA est attachée à l’autonomie de ses syndicats. Ce sont eux qui prennent démocratiquement les décisions qui les concernent, sans intervention de l’Union Nationale, Régionale ou Départementale.

C’est le cas pour le montant de leurs cotisations. Il n’existe pas de règles uniformes pour les cotisations d’un syndicat à l’autre. Les cotisations de l’UNSA ne sont pas élevées car elles servent à financer un nombre limité de structures. Cela permet également à chacun de renouer avec une adhésion syndicale. En outre, 66% de son montant est déductible des impôts sur le revenu.

Comment adhérer à l’UNSA ?

L’adhésion à l’UNSA est possible par différents canaux notamment par le syndicat qui existe dans votre entreprise ou dans votre administration.

Celui-ci est joignable directement auprès de ses militants ou sur ce site : Contacter l’UNSA

Si vous êtes plusieurs salariés dans votre entreprise à vouloir vous syndiquer, il est peut-être préférable de créer une section syndicale UNSA s’il n’en existe pas encore.

Les unions départementales UNSA sont les endroits à privilégier pour un premier contact et une adhésion de proximité. Vous y rencontrerez les militants et responsables locaux qui vous aiguilleront.

Action campagne TPE

L'équipe UD02 mobilisée pour la campagne TPE

2 jours d' actions pour préparer l'envoie et la distribution de courriers aux salariés travaillant dans des petites entreprises de moins de 11 salariés

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